Sunt psihoterapeut Gestalt în formare și mă bucur să împărtășesc o metodă de lucru umanistă atât de versatilă.
Gestalt se sprijină atât pe psihologie cât și pe sociologie, având o abordare holistică ce încurajează oamenii să se conecteze la diferite aspecte ale vieții.
O profundă autocunoaștere include roluri multiple, identități și responsabilități fundamentale de viață ceea ce ne poate transforma în agenți ai schimbărilor pozitive.
A introduce metoda Gestalt în mediul organizațional înseamnă a acorda suport angajaților pentru a le permite să descopere în ce dinamici relaționale se găsesc.
Facilitatorul Gestalt nu efectuează o intervenție psihoterapeutică și nici nu sunt explorate în profunzime tematici personale. De fapt, intervenția se concentrează pe calitatea interacțiunilor în cadrul grupului și ale organizației, și ceea ce prin aceste interacțiuni se co-creează.
Consultanța Gestalt completează tehnicile și instrumentele cantitative ale HR-ului, oferind doar metode de cercetare calitative.
Obiectivul intervenției este să susțină indivizii și organizația să participe într-un mod responsabil la realitatea pe care o dezvoltă împreună.
Fiecare persoană primește de la viață – prin intermediul relațiilor – o moștenire de durere și bucurie, limite și resurse, și este șansa fiecăruia să le transforme în frumusețe și prezență. Acest fapt este opera artistică a fiecărei vieți!
Terapia Gestalt se ocupă cu suportul autonomiei și al creativității pentru acei indivizi care simt nevoia să se elibereze pe ei înșiși de acel sufocant “ar trebui să”.
Exprimarea de sine, creșterea și entuziasmul din cadrul personalității reprezintă obiectivul terapiei.
Hai să desenăm o nouă hartă a zâmbetului!
Scoate din orice criză de viață un “best of”!
Folosește cu înțelepciune eșecul!
Echilibrul vieții este între succes și eșec.
Tu cum trăiești sprijinul psihosocial?
Învățăm să oferim ca să primim..
